Update Personalentwicklung (UP)
Personalentwicklung als Impulsgeber
Das neue Programm Update Personalentwicklung (UP) bietet Ihnen eine Plattform, sich gemeinsam mit anderen, erfahrenen Personalentwicklern aus unterschiedlichen Organisationen mit aktuellen Anforderungen an Ihre Funktion auseinanderzusetzen. So analysieren Sie Nutzen und Grenzen von Social Media für den erfolgreichen Einsatz im Wissensmanagemnt Ihrer Organisationen.
Aktuelle Herausforderung Fach- und Führungskräftemangel
In einer Zukunftswerkstatt gewinnen Sie einen Überblick über aktuelle Herausforderungen und konkrete Anliegen in der Unternehmenspraxis. So führt der demografische Wandel zu dramatischen Engpässen in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Wie lassen sich unter diesen Voraussetzungen vorhandene Talente identifizieren, halten und adäquat entwickeln?
- Welchen Beitrag kann das Thema Diversity Management hierzu leisten?
- Auch weitere Themen wie das Retention- und Talent Management werden aufgegriffen und mittels interaktiver Methoden vertieft.
Kompetenzdiagnostik als Basis
Sie lernen aktuelle Verfahren des Kompetenzmanagements näher kennen und nutzen die Methodik zeitgleich zur Reflexion und Analyse des persönlichen Kompetenzprofils.
Zielgruppe
Als erfahrener Personalmanager gewinnen Sie neue Impulse zum Umgang mit aktuellen Herausforderungen der Personalentwicklung und erweitern Ihr Netzwerk dabei um wertvolle Kontakte. Angesprochen sind auch interessierte Führungskräfte aus der Linie oder anderen Funktionsbereichen, die Personalentwicklung als Teil ihrer Führungsaufgabe verstehen.
Seminarthemen im Überblick
- Retention Management: Leistungsträger an das Unternehmen binden
- Management der demografischen Veränderungen: Handlungsfelder der Personalentwicklung
- Talentstrategie: vorhandene Talente identifizieren und entwickeln
- Diversity-Management: Vielfalt wertschätzen und entwickeln
- Innovative Lernmethoden in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung 2.0: Führungskräfte-Weiterbildung im Social-Media-Zeitalter
- Kompetenzdiagnostik und -entwicklung
UP Fakultät
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann (Seminarleitung)
Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg
Prof. Dr. John Erpenbeck
Professor für Kompetenzdiagnostik und -entwicklung, Steinbeis Hochschule, Berlin
Dr. Thomas Marquardt
Global Head of Human Resources der Infineon Technologies AG, München
sowie weitere Experten aus Wissenschaft und Praxis
ESMT European School of
