MjF_945x493

Management für jüngere Führungskräfte

Führungskompetenzen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

> Zielgruppe  -  Nutzen  -  Seminarinhalte  -  Referenten

Die Teilnehmer des deutschsprachigen Seminars Management für jüngere Führungskräfte (MjF) haben vor nicht allzu langer Zeit eine funktionsübergreifende Position übernommen oder stehen vor diesem Schritt. Zur Vorbereitung auf die neue Verantwortung werden ihnen in diesem Seminar die Grundlagen betriebswirtschaftlichen Wissens und die Inhalte erfolgreicher Mitarbeiterführung vermittelt.

Nach einer intensiven Selbstlernphase, in der die Teilnehmer anhand  kurzer  Onlinekurse  die  grundlegenden  betriebswirtschaftlichen  Kenntnisse  in  der  Bilanzierung,  Kosten-  und  Investitionsrechnung erwerben,  erkennen  sie  im  Seminar  strategische  Zusammenhänge  und  lernen,  wie  man  bilanzielle  Kennzahlen interpretiert.

Wir werden mit den Teilnehmern ihre Persönlichkeitseigenschaften, Werte und Handlungsmotive erarbeiten und geeignete Führungsverhalten definieren. Das Seminar endet mit Empfehlungen für den weiteren Karriereweg der Teilnehmer.

Als englischsprachige Alternative empfehlen wir das Seminar „Emerging Leaders Program“ (ELP) mit Fokus Führung.

 

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung, die vor der Übernahme einer Führungsposition stehen oder diese kürzlich übernommen haben.

 

Nutzen

  • Auseinandersetzen mit dem eigenen Management- und Führungspotenzial
  • Möglichkeiten zum Ausbau von Kompetenzen
  • Strategische und wertorientierte Unternehmensführung und marktorientiertes Management
  • Branchenübergreifendes Netzwerk aus Seminarkollegen und Seminarfakultät
  • Austausch der Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmen
  • Weitläufiges Netzwerk, dessen gemeinsames Know-how dem Team und/oder Unternehmen des Teilnehmers auch nach dem Seminar zugutekommt.

 

Seminarinhalte

  • Strategisches Management
  • Wertorientierte Unternehmensführung
  • Marktorientiertes Management
  • Persönlichkeit und Führung
  • Führungsstile und Führungsverhalten
  • Selbstmanagement
  • Teamentwicklung und Teamführung
  • Umgang mit Emotionen und Konflikten

 

Referenten

Hannes Gurzki (Seminarleiter)

Hannes Gurzki ist Programmdirektor an der ESMT Berlin und Experte für die Themen Branding, Marketing, Vertrieb, Strategie und Luxus.

Er ist besonders daran interessiert, verschiedene Perspektiven zu verbinden, um Kreativität und Innovation in der Wirtschaft zu fördern. Seine Leidenschaft liegt darin, Einsichten und Praktiken aus der Kunst wie Musik und bildender Kunst mit Wissenschaft zu verbinden. Hannes' Forschung konzentriert sich auf Luxus-Konsumverhalten und Luxus-Markenmanagement. Seine Forschung wurde in führenden Marketingzeitschriften wie dem Journal of Business Research oder Psychology & Marketing veröffentlicht.

Vor seinem Eintritt bei der ESMT Berlin war Hannes als Strategieberater für die Boston Consulting Group, insbesondere in strategischen Fragestellungen für Luxus-und Premiummarken, tätig. Hannes studierte Betriebswirtschaftslehre mit interkultureller Qualifikation an der Universität Mannheim, absolvierte seinen MBA an der ESSEC Business School und hat ein Diplom in Saxophone Performing beim Associated Board der Royal Schools of Music.

 

Professor Dr. Mark Ebers

ist ESMT Berlin Visiting Lecturer und ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensentwicklung und Organisation an der Universität Köln.

 

Professor Dr. Peter Fischer

Ist ESMT Berlin Guest Lecturer und Inhaber des Lehrstuhls für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Regensburg.

 

Ulrich Linnhoff

ist Mitglied der ESMT Berlin Fakultät und Leiter des ESMT Berlin Campus Schloss Gracht. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Investitionscontrolling, Jahresabschlussanalyse und Unternehmensbewertung. Er ist Mitherausgeber von Betriebswirtschaft für Führungskräfte (Schäffer- Poeschel, Stuttgart, 2011).